软考找老孙
软考找老孙guoruankao.com
付费第15讲 / 共30讲

Day15|第 17 章 信息系统项目管理 + 第 1 章、第 2 章 基础篇:价值驱动的知识体系六件套、新一代信息技术七项、数字中国"2522"、数字化转型成熟度五级

更新于

Day15|第 17 章 信息系统项目管理 + 第 1 章、第 2 章 基础篇:价值驱动的知识体系六件套、新一代信息技术七项、数字中国2522、数字化转型成熟度五级

距 10 月 24 日系规考试还有 16 天 | 10 月 8 日发布 | 2026 系规 30 天冲刺特辑 Day15 / 30

主讲:老孙

今日章节:教材第 17 章 信息系统项目管理(C 档)、第 1 章 信息系统与信息技术发展(A 档)、第 2 章 数字中国与数智化发展(A 档)

预计阅读时间:75 分钟。假期结束第一天,今天全部是综合知识的"认名词"内容,适合碎片时间分段读

零、今日坐标

同学们好,我是老孙。

假期结束,今天复工。很多同学今天开始只有晚上两三个小时,所以我特意把"名词多、逻辑少、可以分段读"的三章安排在今天:第 17 章信息系统项目管理,第 1 章信息系统与信息技术发展,第 2 章数字中国与数智化发展。三章的共同点是:几乎只在综合知识里出题,案例和论文基本不涉及。 学法也相同:认名词、记定义句、背几张小清单。

今天要先纠正一个最常见的误判。

第 17 章在系规里是 C 档。 从高项转过来的同学,看到"项目管理"四个字,会本能地把它当成重点,翻出十大知识领域、四十九个过程、挣值计算、关键路径,准备大干一场。打住。系规教材的第 17 章一共四十多页,讲的是项目管理的基本概念和"价值驱动的项目管理知识体系"的框架,没有任何一个知识领域的展开,没有挣值,没有网络图,没有输入输出工具技术。 系规的主角是第 12 章服务管理,项目管理在这本书里只是能力篇七章的最后一章,是"系统规划与管理师也需要懂一点项目管理"的程度。我带过的从高项转系规的同学,几乎都在这里多花过冤枉时间。今天给第 17 章的时间上限是 50 分钟。

第 1 章和第 2 章是 A 档。 它们是基础篇,是综合知识的稳定题区。老真题里物联网三层架构、大数据特征、诺兰模型,几乎年年有;第 2 章的数字中国、数字经济、数字政府是近几年政策热点,第 2 版教材新写的内容,值得认真过一遍。我带的一位同学做过三千多道题的统计,错题率最高的几章里,第 1 章和第 2 章都在列,原因不是难,是"零碎事实型"的题多:哪一年、哪个文件、几个阶段、谁提出的。这类题没有推理可言,见过就会,没见过就不会。

所以今天的目标是:把这三章里会被考到的名词和数字,全部"见一遍"。

时间分配:第 17 章 50 分钟,第 1 章 70 分钟,第 2 章 60 分钟,做题 30 分钟。

一、今日主线:三章精讲

1.1 第 17 章全景

第 17 章 信息系统项目管理 + 第 1 章、第 2 章 基础篇:价值驱动的知识体系六件套、新一代信息技术七项、数字中国"2522"、数字化转型成熟度五级

第 17 章三节:17.1 项目基本要素,17.2 项目经理的角色,17.3 价值驱动的项目管理知识体系。

要背的:项目的定义;项目集和项目组合的定义及"做正确的事";PMO 三种类型;项目经理三项关键技能;知识体系的六个组成;十二条原则的名称;生命周期四个通用阶段和五种开发生命周期;五个过程组的定义;十大知识领域的名称;八个绩效域的名称;价值交付系统三部分。

不用背的:组织结构类型表的各格内容;十二条原则每条的展开;适应型项目中各过程组的细节。

1.2 17.1 项目基本要素

项目的定义:项目是为创造独特的产品、服务或成果而进行的临时性工作

三个关键词:

  • 独特性。 即便采用相同的语言或工具、由相同的团队开发,每个信息系统项目仍具备独特性(需求、设计、运行环境、干系人都是独特的)。可交付成果可能是有形的,也可能是无形的。
  • 临时性。 指项目有明确的起点和终点。"临时性并不一定意味着项目的持续时间短";项目是临时的,但可交付成果可能在项目终止后依然存在。
  • 项目驱动变更。 项目旨在推动组织从"当前状态"转换到"将来状态"。

项目成功的标准。 时间、成本、范围和质量历来被视为最重要的因素,但还应考虑项目目标的实现情况。"有可能一个项目从范围、进度、预算来看是成功的,但从业务角度来看并不成功。"财务测量指标认一下名字:净现值、投资回报率、内部报酬率、投资回收期、效益成本比率。

项目、项目集、项目组合。

层次 定义 关注点
项目 为创造独特的产品、服务或成果而进行的临时性工作 正确地做事
项目集 一组相互关联且被协调管理的项目、子项目集和项目集活动,目的是获得分别管理所无法获得的利益 关联与协调
项目组合 为实现战略目标而组合在一起管理的项目、项目集、子项目组合和运营工作的集合 做正确的事

教材特别强调:"项目集不是大项目",大项目是指规模、影响等特别大的项目。第三篇练习第 8 题考的就是:"注重于开展'正确'的工作,即'做正确的事'"的是项目组合管理。

项目内外部运行环境:组织过程资产(过程、政策、程序、组织知识库);事业环境因素(分组织内部和组织外部)。

组织系统。 组织结构类型从职能型、多部门型、弱矩阵、均衡矩阵、强矩阵到项目导向型,项目经理的权力从"极少或无"逐步到"高到几乎全部"。规律一句话:越往项目型走,项目经理权力越大、越全职。

项目管理办公室三种类型

类型 角色 对项目的控制程度
支持型 担当顾问,提供模板、最佳实践、培训;其实就是一个项目资源库 很低
控制型 不仅提供支持,而且通过各种手段要求项目服从 中等
指令型 直接管理和控制项目,项目经理由其指定并向其报告 很高

1.3 17.2 项目经理的角色

项目经理需要重点关注三个方面的关键技能:项目管理、战略和商务、领导力

  • 项目管理:与项目、项目集和项目组合管理特定领域相关的知识、技能和行为。
  • 战略和商务:关于行业和组织的知识和专业技能。
  • 领导力:指导、激励和带领团队所需的知识、技能和行为。

第三篇练习的判断题第 5 题:"放任型领导关注他人的成长、学习、发展、自主性和福利",错。那是服务型领导;放任型是允许团队自主决策和设定目标,又称无为而治。领导力风格的名字认一下:放任型、交易型、服务型、变革型、魅力型、交互型。

1.4 17.3 价值驱动的项目管理知识体系:六件套

教材原话(第三篇练习第 9 题的题干):价值驱动的项目管理知识体系关注价值的实现,包含了项目管理原则、绩效域、项目生命周期、过程组、十大知识领域和价值交付系统。其中项目管理原则是基础,是所有项目干系人在整个项目生命周期过程中各项活动的行动指南

十二条原则

  1. 勤勉、尊重和关心他人
  2. 营造协作的项目团队环境
  3. 促进干系人有效参与
  4. 聚焦于价值
  5. 识别、评估和响应系统交互
  6. 展现领导力行为
  7. 根据环境进行裁剪
  8. 将质量融入过程和成果中
  9. 驾驭复杂性
  10. 优化风险应对
  11. 拥抱适应性和韧性
  12. 为实现目标而驱动变革

考法是给一段描述问属于哪条原则。第三篇练习判断题第 2 题:"项目管理者在遵守内部和外部准则的同时,应该以负责任的方式行事,以正直、关心和可信的态度开展活动,同时对其所负责的项目的财务、社会和环境影响做出承诺。这体现了'展现领导力行为'的原则",错,这是第一条"勤勉、尊重和关心他人"。第一条的关键词是"正直、关心、可信、合规"。

项目生命周期。 所有项目都呈现通用的生命周期结构,包含四个项目阶段:启动项目、组织与准备、执行项目工作、结束项目

开发生命周期五种

类型 别名 适用与特点
预测型 计划驱动型、瀑布型 已经充分了解并明确确定需求的项目;早期确定范围、时间和成本;每个阶段只进行一次
迭代型 范围通常在早期确定,但时间及成本会随着理解的深入而定期修改;通过一系列重复的循环活动来开发产品
增量型 在预定的时间区间内渐进增加产品功能;只有最后一次迭代之后可交付成果才被视为完整的
适应型 敏捷型、变更驱动型 适合需求不确定、不断发展变化的项目;每次迭代(又称"冲刺")结束时客户审查可交付物
混合型 预测型和适应型的组合

迭代和增量的区别是原话考点:迭代方法是通过一系列重复的循环活动来开发产品,而增量方法是渐进地增加产品的功能。

五个过程组

  • 启动过程组:定义新项目或现有项目的新阶段,授权一个项目或阶段的开始。
  • 规划过程组:明确项目范围、优化目标,并为实现目标制订行动计划
  • 执行过程组:完成项目管理计划中确定的工作,以满足项目要求。
  • 监控过程组:跟踪、审查和调整项目进展与绩效,识别变更并启动相应的变更。
  • 收尾过程组:正式完成或结束项目、阶段或合同。

判断题第 1 题:"规划过程组是为了完成项目管理计划中确定的工作",错,那是执行过程组。又是"定义张冠李戴"。还有一句:"项目管理过程组不同于项目阶段",过程组是对过程的逻辑分组,阶段是项目从开始到结束经历的一系列阶段。

十大知识领域(教材注明出自项目管理知识体系指南第六版):整合、范围、进度、成本、质量、资源、沟通、风险、采购、干系人。 每个一句话定义,认两个就够:整合管理是"识别、定义、组合、统一和协调各项目管理过程组的各个过程和活动";范围管理是"确保项目做且只做所需的全部工作"。

八个绩效域干系人、团队、开发方法和生命周期、规划、项目工作、交付、测量、不确定性。 定义:"一组对有效地交付项目成果至关重要的活动。"它们"相互作用、相互关联和相互依赖",在整个项目期间同时运行,"不能把这些绩效域当作孤立的工作加以处理"。

价值交付系统包括三部分:项目如何创造价值、价值交付组件、信息流。

  • 创造价值的五种方式:创造满足需要的新产品、服务或结果;做出积极的社会或环境贡献;提高效率、生产力、效果或响应能力;推动必要的变革;维持以前的项目集、项目或业务运营所带来的收益。
  • 价值交付组件:项目组合、项目集、项目、产品和运营。

1.5 第 17 章在案例和论文里怎么用

基本不用。唯一的接口是:系规论文的背景是"IT 服务项目",你写的是一个服务项目,但用的理论是第 12 章的服务管理,不要把高项论文那套"我按十大知识领域管理项目"搬进来。案例里如果出现"项目经理"三个字,指的也是服务项目经理,答题框架仍然是服务四要素和生命周期。

1.6 第 1 章全景

第 17 章 信息系统项目管理 + 第 1 章、第 2 章 基础篇:价值驱动的知识体系六件套、新一代信息技术七项、数字中国"2522"、数字化转型成熟度五级

以上为部分预览,完整内容请登录后查看
微信扫码登录

登录查看完整内容

本讲属于"2026 系规 30 天冲刺特辑"课程内容。微信扫码登录后,系统会自动识别你的课程权限并直接返回本页。

使用微信扫描二维码,授权后自动登录并返回本页

二维码未显示?点此打开

相关推荐

继续深入学习「2026 系规 30 天冲刺特辑」其他课时

回到顶部咨询